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分享一点经验。我现在做的测试。 帮公司做过一次校招,在天津。之前从没参与过招人的事宜。因为工作任务多专门会有人花时间做这个。所以对面试流程、HR选人要求、计划选几个目标等等没特意去考虑。 纯粹就是问常遇到的工作问题,看想问题的思路清晰与否,有什么技能... 全文
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现在都这样,更何况培训的!嘛没有实际的项目经验,进到公司都这样的还是要多学习不要轻信培训机构的花言巧语
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初级的和实习的没有吗
不要在意面试的结果,过程也是很重要的,多温习一下学过的东西,你培训的是自动化方便的吗?可否说一下你培训的什么工具吗?
没有什么好沮丧的,整理好状态,再出发
刚毕业都是碰的头破血流,有关系就另当别论,降低要求,然后找到工作后,快速吸收自己从事工作所有知识,快速提升,然后骑驴找马,跳槽
选择了技术还是要坚持,因为那个行业都是有入门的门槛的。会有机会的关键要有信心。
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