没有新消息
更多内容
写回答
有几种原因,第一可能是管理混乱,矛盾居多,导致离职效率高。第2种是人资刷绩效,第3种挂羊头卖狗肉,招聘写的工作岗位回答的问题是一回事,而到实际工作中又是另一回事。
7赞
0踩
0评论
这种情况可能是由于企业内部管理不够规范,导致同一个岗位的职责、薪资待遇等方面存在差异。这可能会导致员工对公司的不满和离职率的增加。另外,人力资源部门也可能会刷绩效,通过招聘更多的人来证明他们的工作成果。但是,这种做法并不可取,因为高离职率会给企业带来... 全文
1赞
2踩
岗位职责不明确,造成应聘者不适应
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容