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找了个工作,在武汉说必须线下,我人在贵州,面试一趟成本太高了,在犹豫要不要去,问一下有没有知情人士,
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差不多了,要不然要那么多人事干嘛,人家人事做的就是这种工作,从网上获取资料,说什么都很好,你很符合,就差两名或者1名,你快来吧,然后去了以后也说很好,再然后就是复式,回去等通知,再然后就没有然后了
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我就是被要求线下去面试。叫我回家等结果等了几天估计没戏了。
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如果远程线下面试,一定要解决交通费用支出问题。如果对方公司不予解决,果断不考虑。我之前面试一家中国排行前三的大型房地产集团时候,就是视频面试通过的,当时年薪60W。所以,是否是好工作不是由是否是线下面试决定的。
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先谈下往返费用,报销就去,否则,不去。
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如果为了刷业绩让人跨城折腾,那就太缺德了!
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我和你一样,前几天郑州有个公司,非的线下,而且还是第二天,我人在北京,这种语气硬的跟石头似的,去了也是浪费时间,浪费时间和车票,结果还是未知数
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你想不想去那个公司啊?要是非常想去那个公司为什么不去呢?即使对方是刷KPI的,至少你还有一丝沟通的机会。要是不想去的公司,或者可去可不去的公司,那就看通勤里程能不能接受了!还是要自己把握啊
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大概率内定了,让你去陪太子读书
基本上哈,别白跑一趟
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必须太有可能了 凡是强硬要求必须线下面试的必定都是刷KPI的
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人事每个月有绩效的,必须有多少人来面试,这样才能给绩效打分,所以必须要去公司面试,如果没有人去公司面试,老板就认为人事能力不行,就要换人了
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这种情况个人认为分两种,一种是都说的hr刷业绩,另外从公司角度来说面谈肯定比线上靠谱,我这么说吧你咋不要求考公线上?考公报面试销路费吗?
当然!大热天线上不好好谈,一直让去线下谈,99.9%都是去凑人头给人家刷KPI的
有可能哦,因为人事也有kpi的,每天完成多少招人面试,每月进几个新员工
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有,自己注意一点特别是HR招聘 …
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别去,坑死人
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有的确实为了业绩,年费交了,又有年报,不做点事情就没有工作汇报了。
很有可能就是刷部门指标凑数的!
网络发达的时代,不一定非要线下面试才行,