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如果第二天再问 感觉不行,可不可走啊?我们没加任何联系方式 打电话说我通过的人事部,我问啦也没告诉我
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面试通过之后,企业会给你发offer,如果没有offer的话,他也会通过各种方式联系你告知上班时间,特别注意没有offer要让他给你发一个书面的东西,里面写清楚你的职位职级,薪酬福利等; 在HR通知你时,你就可以和他确认一下薪资结构,公司的福利待遇,... 全文
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面试过了,是否有跟你正式发offer?发offer之前,都可以把薪资福利和公司政策等问清楚,再决定去不去。如果发了offer,offer上没写,也可以再次询问,如果接受不了,可以拒绝这份offer
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继续向HR问啊,这个没有什么的
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你好!这些事情入职前需要搞清楚,如果人资部没有给你回复,可能有问题。 如果电话联系不上,可以入职当天把这些事项问清楚,合适就办入职手续,不合适就说需要考虑一下。
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您说面试通过方便问下是怎样的方式吗? 口头的还是书面的? 正式被录用正规些的公司会发放offer或协议的。 当然,当时没问的也可以礼貌的事后在对方方便的时候去确认哦。 如果你真的被录用 对方不会因为你问问题就去掉你被录用的资格。如果因为问问题就... 全文
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不用着急,如果是正规公司,都会在上岗时,作为公司制度进行培训。有一点需要清楚,五险一金不是公司给的,是法律规定公司必须为劳动者提供的保障待遇。
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上市公司或者私企五险一金按比例缴纳6% 国企或事业编12% 实习期一般3-6个月 剩下的自己算。哈哈
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没开始工作前,都要问的。都是为自己谋福利。没有可怕的。不然吃亏的是自己。
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一个成熟的HR不会因为你补问这些问题而改变主意,反而会因为你没有补问这些问题而摇头,这样的人也未必是他们想要的!
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不用担心啦,到时候还有通知你上班的环节,刚上班人事行政也会给你培训,到时候可以了解的,反正第一天试岗如果不合适可以不去的。也会有协议的,你签协议的时候可以咨询的。现在挺民主自由的,不用担心这些。保持良好心态。
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