没有新消息
更多内容
写回答
可以要求,但大概率是不会同意的 一是因为入职前已经谈好,另外你没有合理的理由,纯粹就说工资低不行,会回复你:那你为啥入职前不考虑清楚,如果你已经实习了一段时间了提出来,除非你工作上很出色,可以让汇报领导去提,即使涨也不会多 二是当你提出以后,如果... 全文
3赞
0踩
0评论
同学,你的这个问题,没有太具体话,薪资太低是只多少?如果在当地是远低于同行业的薪资标准,那可以有以下几个建议: 1、首先要了解,企业对于实习岗位的设定,一般都是在培养阶段,很少企业直接让实习生去做实际的工作内容,也就是实习期前期,是很难给企业创造价值... 全文
在找实习工作时,通常实习薪资会比正式职位的薪资低。 但是,通常实习是一种获取工作经验、学习技能和建立人脉关系的机会,而不是以获得高薪为目的。 如果你认为实习薪资过低,你可以尝试与人事或者招聘负责人谈判,但要注意措辞和表达方式,避免过于强硬和不适当... 全文
4赞
实习的话,主要是吸取工作经验,但是如果没有经验可言而且还非常苛刻,那么就要重新衡量这份工作的价值了。 反正,这份工作如果真的是对自己而言是有价值的,那么就不要放弃,坚持下去,总有熬出头的一天。但是,如果真的没什么价值还被当成廉价劳动力,那么,建议还是... 全文
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容