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基本上大部分人都会遇到这种情况,比如企业招聘网上写着6k-8k,你去面试,HR会问到你你期望的薪资是多少。 HR会和部门领导综合评价你的业务情况,优势和劣势,然后和你谈薪资;基本上会往下砍,如果你说8k,先把你的劣势说一遍让你觉得自己不是特别好,然... 全文
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有可能会遇见。 如果遇到压薪的情况,可以通过以下几个方面来应对: 1. 确定自己的底线。在接受任何职位时,要为自己设定一个底线,即最低可接受的薪资标准。如果对方的报价低于自己的底线,可以委婉地谢绝。 2. 表明自己的价值。在面试过程中,可以针对... 全文
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作为十多年的面试官,我也谈过很多offer,我换了思维跟大家分享一下,公司定薪酬的过程,以及一般HR会在什么情况下会压低薪酬。 一般大公司的offer是有审批流程的,不同公司审批流程不一样,但大致都会经过岗位的上级、HRBP、薪酬HR的同意和审批,... 全文
压薪资这事儿常出现在两种情况,一种是在职涨薪时,另一种是入职定薪时。关于入职定薪,也常有几个压薪资的说道,有低于原薪的压薪,有不达预期的压薪,有升年降月的压薪,有升月降年的压薪,当然也有看涨实跌的压薪。 有的HR压薪是降本,有的HR压薪是控盘。 对... 全文
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