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HR 只有以下情况会需要用到你的身份证号码: 1、面试通过后做背景调查,需要用身份证号查是否为失信人员等; 2、通过入职后做档案登记,购买社保 3、使用员工的身份证复印件为员工办理工资卡等相关事宜,在填写工资表的时候也是需要员工身份证号的。 ... 全文
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在招聘过程中hr要求面试者提供身份证号,是为了进行身份核实和背景调查。而入职前,公司就会有专员(一般就是hr)联系你为你办理相关入职手续,需要用到你身份证复印件去建立劳务档案,到政府人社局报备新增购买社保人员,购买企业保险,办理发工资的银行卡等等。
你是已经参加面试了吗?如果你是面试后hr找你要身份证号码,那就证明你通过了面试,他找你要身份证号码来办理入职手续。一般情况下公司都会要收集员工的身份证号码来建立员工个人信息,以便存档和管理,还有帮你购买社保,公积金等也需要用到身份证号码,或者是批量办... 全文
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一般来说,HR要求求职者提供身份证号码是为了后续录入员工信息、制作员工档案等的方便。但是,如果你不确定对方身份和用意,建议慎重考虑,确认没有风险后再提供。如果你在求职平台上看到HR要求提供身份证号码,可以询问对方具体用途。
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在填写简历登记表或者求职申请表的时候,需要填写身份证号码,有的公司甚至还要求复印身份证复印件,然后员工录用后当做员工的个人档案资料。因为提供身份证号码确实可能会存在着个人信息泄露的风险,如果你介意的话可以不填,面试官问你提供的话,你可以进行合理的解释... 全文
HR通常要求提供身份证号码是为了进行员工的身份验证和记录。这是常见的做法,以确保雇佣过程的合法性和透明性。公司可能需要你的身份证号码来报税和为你注册社会保险等法定要求,还会在其人事系统中保留员工的身份信息,以管理员工的工资、福利、考勤和其他人事事务。
是谁要你的身份证号码,是HR单独让你提供没有给任何理由就直接叫你拿?还是说你在求职申请表上没有按要求填写完整的身份证号码叫你补充完整?或者是你已经成功面试通过需要办理入职手续需要提供身份证号码?如果是hr私人原因要你的身份证号码,建议慎重考虑,确定对... 全文
要分情况,如果面试通过,要身份证也没什么关系,可能会用来查个人信用或者用来入档、买保险之类的。但要是面试还没通过,最好不要轻易透露,或者直接问一下要干什么用。
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HR跟你要身份证给不给要看什么情况了,正常情况下没有录用你不用办理后续的入职手续的话肯定不会找你要身份证号,如果是面试通过要跟你签订劳动合同,那么HR可能是想要你身份证号码去提前给你录系统建立个人入职档案,开通工作邮箱,购买社保等等,如果是这种情况... 全文
面试检查身份证以防“替面”以及核实应聘者的相关信息,但是要注意保护好自己身份证不要被他人盗用。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 身份证复印件要... 全文