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#劳动仲裁#请了一周假，公司从工资里将社保全额扣除，违法吗？
公司在入职时签订了空白合同，3个月以后给交了社保，但不给看劳动合同，不给看工资条，每个月工资随意克扣，请假一周又全额扣了社保，说是公司规定如此，所以扣的合情合理，但是不知道扣了什么，最近又因为怀孕遭到劝退，公司的这些行为合理合法吗？
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在上一家公司工作5个月，老板垂直管理每个员工，所以转正交社保这类都要老板直接签字盖章，老板找茬5个月不转正不交社保，每个月扣10％工资作为风险金，我觉得交社保无望就辞职了，目前在家1礼拜了，这种情况下能仲裁么，当时入职只签了一份合同给公司，员工手里没合同，现在只有一份离职证明……
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