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前提是真想招人,很多企业只是设置个虚假职位 真想招人的话,一般看三点: 1、胜任力,能不能干这个岗 2、意愿性,应聘人想不想干 3、和谐性,应聘人是否符合部门工作氛围
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首先看专业类别。另外,这二者并不是对立的关系,专业技能强的人都有丰富经验。
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