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这两年企业波动很大,陆续大厂裁员,很多企业也在挣扎状态。大家一起聊聊企业衰落征兆,提前做好危机处理,避免陷入被动
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企业衰落裁员前可能会出现以下征兆: 财务状况:公司的财务状况是判断其是否可能裁员的一个重要指标。如果公司的财务状况不佳,无法支付高额的工资和福利待遇,那么就可能会考虑裁员来减少开支。 业务状况:公司的业务状况也是判断其是否可能裁员的一个重要指标。... 全文
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一、开始严格考勤及各项纪律;二、开始改变管理制度,而且是朝着非人性化的方向改变的;三、最明显的一点,开始调整薪资结构,绩效占比越来越大;四、开始调整岗位设置,销售占比开始增大,并要求其他部门转岗销售;五、福利降低,逢年过节的红包是没戏了,发的东西也是... 全文
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中国企业的平均寿命只有10年左右,而人生工作阅历经验的顶峰是35岁左右,企业大多数都是优先考虑35岁以下的,所以请问26岁的我在思考这个问题是怎么了🤔
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一般都是让你自己辞职!没有你的活干!时间不长你就主动离职了
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公司要完犊子的征兆是 1.开始不按时发工资了 2.部分员工毫无任何征兆就离职了 3.公司办公地点从市区搬到郊区或者办公室面积比原来小了 4.天天大家闲的没事干 老板开除你之前的征兆是 1.同事开始不搭理你了 2.老板或者hr不定期找你谈话,说公司这个... 全文
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拖工资。这一点一出现,基本上离挂逼不远了,剩下的时间问题!
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查岗,开会,找茬,扣奖金,扣工资,发痴。
工资发放延迟、开会讲企业文化等方面的废话,然后就是减薪,最后是裁员了,我被裁员是这种情况,其他人被裁员是什么情况我就不清楚了……
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阿谀奉承、看领导脸色、一言堂、公司高层没有进取精神、幻想维持现状;管理者喜好部门加班以示自己管理有方、员工每天以表演为主不干实事。
重视考勤,减少福利,画饼,内讧
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