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做为HR从业者,如果是我,对于应届生、校招生不会问感情情况;工作几年的应聘者会问但也不会深究,就是纯问一嘴,如果有好几个人去对比,当业务能力相差无几的情况下,也会作为筛选条件,但不是必要条件 不问的原因是分辨不出真假,比如:一个应届生男孩儿在北京求... 全文
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01 HR为什么关心我的感情状况? 首先,这是用人单位在评估用人成本及风险。 举个最简单的例子,假如候选人坦白,说与另一半正在经历异地恋,那雇佣该员工就存在一定的风险,两人的未来规划一定会影响他现阶段的工作稳定度,有随着感情倾斜的可能性。 另外... 全文
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感情情况在国外是比较隐私的问题,一般外企是不会这么问。在国内的企业,这么问的出发点主要是考虑你的稳定性和状态是否能适应工作的情况。 比如已婚未育会进一步深入了解有没生育机会,再比如有了小孩,工作需要经常加班,是否能平衡工作和家庭的关系。再比如谈异地... 全文
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一般情况下,如果对方hr能够问到这个问题,最大的可能性是在了解你的稳定性或个人规划,如果一旦你的回答是异地恋,很有可能被判定为不确定不稳定成分,另外也有可能是因为工作性质导致会经常出差,如果这样的话势必会影响你的感情,要了解你的情况再做决定! 所以根... 全文
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