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第二轮面试刷人是否多取决于多个因素,例如公司职位竞争的激烈程度、面试流程的设计、面试官对于候选人的评估标准等等。 如果公司职位竞争激烈,那么第二轮面试可能会更加注重对候选人的综合素质、个性特征和职位适应度的深入考察,面试难度相对较高,相应的刷人数量可... 全文
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