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你好,谈Offer时谈薪资是个重要环节。 要增加谈薪时候的话语权,首先,要对自身的情况有清晰的认识,其次,对岗位的薪资水平有有一定的了解。谈薪谈的还是实力,实力强的话,企业不会过度压薪。 对于应届毕业生来说,最重要的是岗位未来的发展,薪资符合一般... 全文
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首先,被压薪资也是比较正常的情况,一是可能你期望的薪资超出了该岗位在招聘网站上标注的薪资范围,二是觉得面试结果和你的薪资不匹配 HR会先和部门负责人沟通你的面试情况,了解优劣势,然后再和你谈薪资,也属于心理博弈 遇到这种情况,先把自己的优势简述一下... 全文
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一般谈到薪酬问题时表明HR对你的基本能力还是肯定的,所以不用太担心。至于被压薪,很多公司当然希望开出的公资可以低一点.可以说高一点你的期望薪酬,比如你心里是10K,可以说11-12K。其次,让能力说话,你可以谈谈个人能力与岗位的匹配度,其他公司给的薪... 全文
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