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感觉你跟我的情况很像,我和你讲一下我的做法,在保证自己能学到东西的情况下,跟那个新人打好关系,不会的就问新人,新领导越是排挤你想让你走,那你就偏不走,但是私下也可以稍微找个比现在待遇更好的公司,做自己的事情,别被影响了,给你发工资的人是谁,听谁的话就... 全文
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如果你的工作岗位很重要,或者业绩一直比较好,成熟的领导应该不会排挤你,因为他也需要成绩。所以建议你想办法精进自己的业务,这是最重要的。如果你的业务不错,新领导还是不重用,那么你可以思考一下需不需要继续呆在公司(比如职场规划,薪资待遇等等公司是否能满足... 全文
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人与人相处,最难的是彼此的认可,上下属之间更是如此,尤其是上司对下属的认可和信任,要能够获得上司的认可,那不仅仅要在工作上有所表现,在为人处世上也必定有过人之处。别人能成为领导的人,为什么你没有成为领导的人呢?那是不是可以说你在某方面的努力还不够? ... 全文
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首先有个前提,你还是否愿意在公司待,如果愿意,那就直接问领导有没有可以交给我的工作,记得偷偷录音,当然有更好,如果没有或者他的回答比较挤兑你,录音是一个证据,不管是裁你还是在他的领导面前 如果你不想在这家公司待了,一边找工作一边上班,找到以后提离职... 全文
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