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应聘的是新媒体运营、文案
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跳槽频率高:跳槽原因尽量美化一下,但是不要杜撰 企业的原因,保不齐新企业可能会背调 个人优势:文字能力强,擅长文案输出,微信,官网,抖音,快手,小红书等新媒体运营(如有),会PS,图像及视频处理,会剪辑和拍摄(如有)
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简历写的没有问题。 但简历有个问题,需要在面试时弥补。那就是:跳槽频率高。 每一份的离职原因,尽量往不可控因素去靠,也就是,不得不离职。尽可能强调未来会在新岗位长期发展。增加面试官录用你的信心。 希望对你有所帮助。
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