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我总结有七点。一、人品、性格、思维在线。人的成功都是思维和方法论的成功,道的层面首先要做到坚守正道,没有正确的理念,日久就会走偏,走了正道,才不会自作聪明。二、敬畏利益、敬畏规则、敬畏人性。即职场红人思维,对上、对中、对下每一段关系要有评估,表面不显... 全文
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1、核心层:领导也是人,在是否提拔你的问题上,首先要满足隐性需要; 刻意进行练习。 2、结果层:做事要有结果,有没有结果,往往比结果好坏更重要; 3、外显层,简单地说是持续对核心层、结果层的验证,不断增强领导的信心: 能力不是最... 全文
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晋升最快的人通常对自己有较高的要求,并且具备极强的学习能力、适应能力和团队合作精神。他们不断学习新知识,快速适应环境,善于与他人沟通交流并完成任务。同时,他们也积极地寻找机会承担更多的责任,并在实践中不断成长提高。 例如,我曾遇到一个销售新人,他在... 全文
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嘴巴甜,脸皮厚。
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专业能力强,情商高,积极进取,对工作有热情,具备主人翁意识及很强的责任心。
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呼应一下毛竹老师的回答。 言简意赅 冒昧解读一下,这么讲并非是让大家都变成一个只会溜须拍马的人。而是希望职场新人知道,执行力强,有上进心,业绩好,甚至群众基础好的人,不一定就是晋升的最佳人选。 脸皮厚=韧性、钝感力强 嘴巴甜=低调、不乱讲话
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有自己的规划和计划,每天复盘,积极且快速完成工作,情商高,能够快速提升自己的职业技能!
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拼命干活,同时拼命拍马屁
1、以结果为导向,业绩就是实力; 2、执行力强; 3、悟性高,能够快速理解、消化、传递领导的意图; 4、有共情能力; 5、有野心,自驱力强; 6、持续的学习和提升。
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与其说晋升快的人有什么特点,不如说职场晋升的条件是什么!在一个组织中,自下而上的做贡献,自上而下的给评价,晋升必然是因为领导对你评价高!总结:晋升条件1、有效贡献高;2、成长潜力大!怎样提高有效贡献,怎样展现成长潜力欢迎交流!