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仙女山的月亮

#面试技巧#面试官如果问你还有什么问题要询问的吗？

是不是就已经拒绝录用这个人了？

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韩老师人力资总监

可以不问的，如果要问可以问晋升空间、组织架构等要点

创建于: 23-06-11

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Jennifer C Founder

不会啊，我参加过的面试都会被问到这个问题，我觉得这个其实是一个加分题，问题问得好会给面试官留一个好的印象。我一般会问面试官，从公司的角度出发，除了招聘要求上列举的以外，你们对这个岗位的应聘者有什么期待或是盼望应聘者能给公司带来什么样的价值？或者问面试... 全文

创建于: 23-06-09

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职场导师雅静陕西/大连大学 /人力资源总监/职业生涯规划师

这是面试中HR会正常提问的一个点，不代表拒绝了但这个问题问的是否巧妙，在问题之前你们是否谈的深入确是这个点的核心因为你的问题代表 1、你关注什么，在乎什么 2、你面试前是否对公司做详细的了解 3、你提问题的水平和认知具体问题具体探讨，... 全文

创建于: 23-06-12

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举世非之而不加沮广东/河南师范大学新联学院/人事经理

若是面试的公司已经给你讲好了他们公司的规模，架构，岗位要求及任职资格，那其他问题问不问都无伤大雅。若是上诉情况不存在，直接让你提问题，那百分之九十五是把你淘汰了。

创建于: 23-06-14

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山河不入梦上海/上海师范大学/计算机软硬件维护

楼主的直觉反应很正确，已经拒绝你了，说明你应聘的工作和你的能力根本不匹配，还有很多你不知道的

创建于: 23-06-12

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遇见北京/呼和浩特职业学院

只代表面试官对应聘者了解的差不多了，有大致结论。不管是否通过面试，问了应聘者那么多问题，也要给到应聘者询问的机会。应聘者提问的问题可以理解为应聘者关注什么

创建于: 23-06-13

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赵强司机

谢谢没有了。

创建于: 23-06-07

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吕芳芳合伙人

面试的提问环节：注意是面对面要问的，什么问题是要当面问的谈的？显然是你关心的，需要面谈的。符合这个要求有很多问题，这就需要选择方向。下面列出几种供参考。 1、有兴趣了解更多的比如，这家公司总会积极参与公益，正好你也🈶️兴趣有经历，这样可以聊起来，... 全文

创建于: 23-06-16

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常晓雷

年龄稍大这边准备好了通知你是什么时候？

创建于: 23-06-12

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纵享丝滑广东/运营

工资多少？月休几天，社保买不

创建于: 23-06-15

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