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首先呢,内部人员岗位互调,是一种比较常见的培养多面手人才的方式,当然这个要建立在做好互相沟通的前提下。了解目的,团队合作,才能实现。在薪资水平不向下调整的情况下,建议还是按照领导要求先做做看。若果通过这种形式来实现调岗调薪,那么可以保留好相关证据材料... 全文
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新官上任,三把火。对抗会惹来火。新领导是想通过调整,看看手下人的能力和反应。不要对抗,静观其变最好。还有一句就是枪打出头鸟,望慎重。
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