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但是后来她也辞职了,所以还是想要一个有经验的。我就想知道,没有经验就该死吗?没有经验我可以学啊,该做的工作我一点都没落下,为什么不能给我机会,我做错什么你可以说,为什么要不明不白的辞退我。现在在北京找工作真的好难!
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我之前的公司也是…干了一个月多…同事相处很长融洽…该做的事情认真完成…结果那天辞职了我…说我沟通有问题…也许我没有办法向别人随时随地各种追捧她…迎面她
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1、试用期内,用人单位是可以解除劳动合同的,不知道你看了合同没有。 2、很多面试都是,hr那一关好过,但是岗位主管那一关不好过。 3、很多时候hr和岗位主管的意见是不一致的,女面试官用你是因为她急需找到合适的人,而主管不用你了,是因为你经验和能力确实... 全文
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没办法有些单位就是这样的。谁会一上来就有经验呢?有的单位和应聘者的心态差不多。自己的平台就不大还想要找有能力经验丰富的员工,给不了相应的待遇能找到那样的员工么?其实不是总说应聘者好高骛远。我感觉用人单位也是一样
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哎,有些事情就是这样,你想在工作中能有人带,它就越是没人会来带你,反而是你表现得更独立一些,自信一些的话,反而是会有人来主动跟你加强沟通的,欲擒故纵嘛!
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各花入各眼,况且招你入职的面试官又已经离职了,说的难听一点就是“一朝君子一朝臣”,别灰心,好运气会来的。
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有时候会了省事的确是会想招有经验的
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慢慢来吧,总会找到合适的
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说实话,我感觉当时那个女面试官可能是着急辞职吧,所以着急招聘一个人顶替她的岗位!
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可以试试销售,无经验要求那种
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