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试用期三个月,试用期工资3000,转正后年底补给你,转正后发工资的60%-70%,剩余为绩效,一次性在年底补发,你们愿意吗
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对于这样的工资架构,客观来说可能适合刚毕业或者未婚的就业者,抛开别的不谈就光是实习期工资一般已婚人员都不会考虑。如果公司想培养新人统招一些没有工作经验的人这样的工资框架还是可以接受的
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这种就不要去了,为什么我的钱要加入你这里呢?举个例子,如果说你的工资转正后是5000,然后你的绩效的是2000块钱一年的话是24,000这24,000,如果你拿去做一个定期理财,那也有一定的利息的,而且是放在我自己手里,那我如果放在你这里,你不给我,... 全文
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骗人的
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