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很多企业喜欢对员工进行背调,有的甚至要对员工进行前三家的公司进行背调。大家觉得这样的背调有意义吗?大家会接受吗?
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为了走个过场 大公司不了解,我待过的小公司没有十家也有七八家了,前同事得有好多人都填面试单留我的电话,有的还提前嘱咐我说点好话,可惜一个给我打电话的都没有
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实际背调一般就是新公司对新员工过往的了解,一般主要针对中高层人员,也有部分公司HR比较闲基层也被调,背调主要针对两方面一个是薪资水平,一个是过往企业员工关系,一般外资,上市公司会做,个别金融公司,还有一些企业为压薪资会这么干。 最终还是看HR的风格,... 全文
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为了走个过场, 对于普通员工没必要,类似学历,年龄,无犯罪记录,有无不良记录,这些网上都能差。差的越多,所需人力物力越大,招聘成本太高,影响企业利润
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为了更好的了解员工 背调非常非常有用! 1)也是为了警醒职场人士,你工作中可能不会犯法,但有很多职业道德要遵守! 2)但有些企业会以此要挟员工,包括离职证明的出具。 3)背景调查是双刃剑,总体来说利大于弊的!
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为了走个过场
为了更好的了解员工 全方位的背调是对一个人最佳的能力与价值的体现,需要正能量的去对待和看这个问题,主动拥抱和接受它,不要回避。
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为了更好的了解员工
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为了更好的了解员工 正规公司,都有背调,有的你知道,有的你不知道啊,如果公司背调在你试用期间,转正背调也是其中重要的一个环节!
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我就想问背调有啥意义,人是会变的,背调根本不能证明什么?!
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