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看到你的提问,我能得到一个假设,就是公司领导让你做的事损害了员工的利益,如果这些利益是不违反个人的职业操守,或者短期阵痛但长期对双方有利的。我觉得有时候人力资源就应该做所谓的恶人,如果你做了这些事确确实实是违背职业操守,那你就要思考,这样的满意是否换... 全文
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