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用人企业问这个,主要是看候选人追求什么、看重什么,而自己企业是否能够提供,如是则能满足求职者期望,选用后会更加稳定。 显然,如果实话实说,是HR最愿意听到的(面试后也会跟用人经理或老板沟通)。但是也有风险,如果你说上一个单位加班太多、办公室氛围不好... 全文
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一般HR再问这个问题的时候,是要考察你的多方信息。 比如,做事是否严谨,离职原因是否合理,抗压能力是否可以满足现应聘职位的要求,人际关系是否良好,与上级主管领导的关系和自己的向上管理能力是否良好,是否考虑个人学习和发展,在个人学习和发展上都做过努力否... 全文
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前天就遇到一个,一上来就问为什么离职,你管我为什么离职?要招就谈,不招换一家,毛病。
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因自身家庭原因,无奈辞职
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老板不听话
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答:上一份工作离职是我厌倦了公司的争分夺秒和朝乾夕惕,我愿意体验不同的工作日常,源自于我对贵公司的青睐。
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真实为基础,技巧为方式,如果确实不会,那就向职业规划、个人发展去尝试吧
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您这个问题问得非常好,尽量回复客观原因,而且之后很难在发生的。其他问题可以私信我
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因为老板给薪资少事情多
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发不起工资
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