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这其实就是职场上的一种常态,一个岗位,做好了,岗位有提升,职能有变动,随之而来的不是成长后的喜悦,反而是更大的工作压力和与之并不相符的回报,我只能说,如果想继续有所提升,那就把现在眼前的工作努力适应,努力做好,如果实在适应不了,那还是干回原来比较擅长... 全文
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可以提出与之相应的薪资要求,如果你为公司的核心价值贡献突出,我觉得可以。 如果你做的事情不够突出,只是劳力搬运工,我认为你可以先和上级谈判, 公司如果没有给足合理薪资情况下, 你可以谈判,
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能学到东西吗?如果能学到的话,可以在做下去,等自己积累了足够的经验,在说吧
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入职就做hr了,可见老板对你的信任和器重,现阶段才是hr成长的黄金时间,部门份内业务熟练,才能更好的了解和学习相关及其它部门的业务领域,做好自我调整,坚持下去,离Hrd就不远了。
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