没有新消息
更多内容
写回答
首先要了解企业文化,看看领导喜欢什么样的沟通,是大事小事都要过问,权力欲望重的类型;还是放权管理型的领导,只掌握大事,小事放权让你处理。做事汇报也是如此,大事一定先请示汇报,再行动;小事做了,定期汇报,看领导是什么态度。然后再调整策略。
4赞
0踩
0评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容