没有新消息
更多内容
都说无规律不成方圆,那么对于一个企业也是一样。
写回答
重要 企业文化是凝聚企业向心力,净化职场心灵,激励全体员工奋发进取的物质和精神价值目标。这样才能让企业走的更远,才能培养出忠诚担当。 同时企业文化必须要有和能力责任匹配的晋升机制高度融合,相扶相依,才能杜绝企业的形式主义和官僚主义。
6赞
0踩
0评论
大部分的企业文化都是给员工画饼! 对员工好就不需要所谓的愿景去写出来,我更希望是落实到每个员工福利上,有福利有奔头哪个员工不卖力! 就像胖东来,他需要天天讲愿景吗,对员工像家人一样,把员工当人看,规章制度落实,职业素养自然就起来了!
3赞
有利有弊吧,企业文化如果执行的好,那么很多工作进行的会很方便,顺利,但相反,如果执行的不好,那么会让员工有反感心里
重要 如果公司想长久发展,当然文化重要,如果老板就是小买卖思想,那文化就什么用都没有!最好的文化是绝大多数员工收入有保障,工作归属感强,有乐趣!
2赞
重要 太重要了,这是待在那里的根本
1赞
企业文化就是发展史,
重要 发工资就能看的来
0赞
重要 简单粗暴,用钱砸的员工的企业最好。
重要
不重要
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445