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除因刑事问题或类似过失原因离职外,HR并不在乎你离职的原因,你的对手是HR,知己知彼百战不殆,HR的重点任务是为企业寻找需要的人,筛选能提高效益,增长资本的人,还有就是看着顺眼的,像你这样的人才根本不需要说谎,希望能帮助到你
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能在工作期间自己开发程序,编程能力肯定不错,工作应该好找,但是离职的真话还是不要说了,
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我的答案是,良禽择木而栖~
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根据你下一个面试的岗位来说实话或是假话!比如说我是在工厂里工人,想找一个服务员做,你就说长期出差受不了,一出差就是好几个月,要不就说那家公司倒闭了我想干服务员
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离职原因这种事,不是企业决定要不要你的唯一因素,不要那么介怀。关键说的时候要底气足,然后顺带表现出来你比较上进。作为校友的HRBP路过!
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能这么问的面试官根本没把你放眼里
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这个理由其实不是特别重要,但是呢也有一些套路在里面,就是尽量避免因为这家公司也会存在的原因而离职,这样的话肯定是不会通过的。
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可以说真话, 但要看这个真话怎么认识和理解. 如果说领导嫉妒我能力,把自己开了.只能让HR认为你情商有问题. 但如果说年轻的时候不擅长调整自己与部门领导的关系, 能力强有些膨胀,但现在已经意识到这是一个问题, 那么这样的真话回答反而会给自己在面试中加... 全文
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企业裁人是要付出代价的,在员工没有重大过错的情况下,无论什么理由,都是要进行补偿的
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牛逼~理由就是想接受更大的挑战~这样的领导不配做你的领导~
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