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比如在25号我有业绩成交,26号离职。提成工资给吗?
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原则上应该是给的,但是站在公司的角度,他大概率不会给员工,很少会有公司给的,就像我次年年初离职,去年的年终奖没有给,因为年终奖他都是压一年才发,这个也看公司吧,有的就会很人性化,有的就会没有人性
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具体情况可能因公司规定而有所不同,但通常来说,离职员工在提交离职申请之前,如果有已经完成的工作或销售业绩,应该享有相应的提成或奖金。这是因为这些提成或奖金是由离职员工亲自创造的,与员工的离职决定无关。 通常,公司在发放离职员工的最后一份工资时,会将... 全文
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要给!1、时间属于离职前;2、提成属于劳动所得;3、有法律支持依据!
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应该给,这是劳动者应得报酬
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肯定是要给的,劳动主体单位与劳动者的合同终止,是以劳动者离职证明日期为准,在此日期前的劳动报酬均需按约定支付,也就是说只要你还在公司,没有解除劳动关系,用人单位就必须支付提成,提成也是劳动报酬组成部分,如果劳动合同有约定,离职当月不给提成,那是违法的... 全文
必须给呀!你的劳动成果呀!
是否应该取决于约定和诚信!
建议不要再离职的时候产生销售,摆烂一个月就行了。
必须给,不给,打官司
如果合同有特别约定,就按照约定执行,如果没有特别约定。正常来说已离职日期为截止时间,在截止时间前的绩效和提成应该发给劳动者。
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