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这里有几种情况会出现,一个是她觉得有更合适的,或是公司招聘需求有所调整等情况都可能会出现,不过作为求职者我们应该有一个类似做销售员的心态,多多投递,增加选择面,这样让自已更好更快的找到心怡的工作岗位,供你参考!
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看了简历后怕你跑了……同时又看了很多人的简历,都感兴趣……最后他们有了自己的选择。还应有一种人,有点精神问题,就是在这儿玩!而且有的还玩的不亦乐乎!
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国家劳动体质有关系,大多数岗位都是身兼多职,工作时间长,每月工作30天,每天工作十小时,一个人干几个人的活,再加上近几年建筑行业压缩,导致就业压力大!
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因为我们是HR鱼塘里的一条鱼
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是企业HR的一种对比法,如果你对公司感兴趣,HR不一定对你感兴趣,所以他需要与好多人对比,也可能是预备人选,要待现在提出辞职的人真正离开了才能从众多应聘者中抽几个面试。
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对你的忽悠呗,如果看了简历需要你就直接电话联系面试了。
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找工作找工作,找了三个月都没找着。
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人力资源师的视角评判简历,不能保准用人部门领导人的审美同一性。
只是备选而已,当时HR可能感觉比较合适,就加了,但是后来发现还有比你更合适的人,所以对你就没有消息了。这种事情太正常,平常心处之。继续面试下一个不用纠结。
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你的简历只是感觉还可以 没有特别吸引力
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