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公司层面来说,都没有老带新的奖励机制。这种公司不待也罢
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不教我没办法学到,但可以坚持
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要看一下公司性质和做的岗位,如果必须通过老人带才能成长起来,那建议离开,如果可以通过自身努力就可以成长起来,也很有发展,那就可以坚持
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试用期的时候可以再坚持坚持,如果最后感觉自己没有学到什么东西,那就撤,没啥必要了
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试用期可以学习 过了试用期就算了 企业也不是学校
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