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你说的问题就是我现在面临的。虽然没有45,倒是已经快了,掰掰手指头,很快就到了。 我做人力资源总监到33岁,就是因为考虑到以后年龄大了,再做人力资源就不适合了。所以改为运营管理。我从事的是酒店岗位,从人力资源转到了运营管理,做起来酒店店长、总经理。做... 全文
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第一,需要看您选择的就业行业,互联网、高新技术产业等节奏快的公司,您之前的从业经历是否支持到这种企业里来就职,身体,思维是否跟以前的环境相匹配;第二,在以前过往的经历中,是否能在短时期内适应快速、新颖的现代办公节奏及软件,自身现在是否还有这样的学习能... 全文
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按一般规律,35至45岁是Hr的黄金年龄段,hr工作需要一定的经验、阅历积累,且身体力行。 但超过45岁,从生理规律角度而言,毕竟需要投入较大的精力,抗压能力,工作高强度节奏,因此,45岁后会遭遇瓶颈。
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新就业只取决于你的状态。女性45岁,未来的退休年龄是65岁。还有20年…再坚持20年还是重新择业是自己的人生态度。
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看你的诉求是什么,目标不脱离现实,机会就会很多。
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跟年龄无关 跟过往经历和个人能力有关
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从去年11月份开始看新的工作机会,到现在没有一家合适的,甚至没有面试机会,市场对40+的宽容度并不高。不管是换工作还是创业,都要谨慎!
不多吧
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