没有新消息
更多内容
写回答
建议你这么回答,不喜勿喷: 一、只要是在劳动法规定的加班小时数以内,给予调休或支付加班费,可以接受; 二、如果涉及到关键工作节点,因为我的能力不足或有事耽误了进程,我可能还会不计报酬的主动加班加点。 什... 全文
77赞
23踩
3评论
适量的加班是可以的。但是任何事情都有度,超过了人体的一个忍受极限,那是不可取的。这都是有科学依据的,连续加班超过15天就是过了,当然如果说是加班给加班费,另外说了。如果说这个公司待遇高于这个行业的平均薪酬也可以考虑。
17赞
11踩
1评论
首先,我个人是反对加班的!但现实中你又不是公职人员,准点下班,从不加班。偶尔要加班在所难免。参考答案:如果是自己工作效率低,或者因为某一阶段生产需要,导致工作无法按时完成,则需要提高效率,完成工作。这句话的意思就是如果是个人工作效率低造成的,或者因为... 全文
8赞
0踩
0评论
要问清楚加班加多久 是不是天天如此
54赞
7踩
你可以问他抗不抗揍,告诉他,你是来整顿职场的哈哈😃
79赞
问具体一些,具体时限和强度,当然,加班是调休还是补偿,也要问问
24赞
有补助,就接受加班,天下没有白吃的午餐。出于情理,偶尔加班一次没得问题,换个角度说,老板给你低工资就做低工资的活,给高工资就做高工资的活。对得起自己的工作职责,对得起老板给的钱就ok
5赞
写一个如有必要时可以的,后面有没有必要是我自己判断了呗
只要给加班工资干嘛不加,除了家里条件好可以不考虑
9赞
反问Hr接不接受上班摸鱼
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445