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1.HR问职业规划,就是主要看候选人是否打算在这个岗位或者这个专业方向长期发展,之前有位应聘总助的候选人说自己的职业规划是做三年总助后再转运营,那HR会对候选人稳定性打个问号 2.对公司的了解非常重要,不管是对自己负责还是对公司负责,要了解公司的发展... 全文
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