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这个问题问的比较主观,但事实上hr看简历第一轮筛选的时候往往会看一些客观标签的匹配程度,比如:学历,学校(是不是985),工作年限,之前是否有相关经验,行业经验,管理经验,当然也会有一些其他的比如性别,是否婚育等等
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主要还是简历匹配度。技能会的多,什么都能干。
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这个问题太笼统了,表达不够清晰。 按照我的理解,觉得HR希望看到的简历有以下要点 1.供需匹配度各个关键点是否在心理预期 2.性格价值观有所体现,人性判断 3.思维逻辑、行事风格 4.经验与潜力,是否有可塑性 5.岗位胜任力如何 总之,简历是在... 全文
Hr, 什么都不喜欢,只喜欢自己的面数数量达标,他就可以拿到钱
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经验丰富的!稳定的!帅气或漂亮的!
其实这个问题很简单,简历的话首先得要表达清楚,自己想从事或者面试什么岗位,面试这份岗位你具备什么样的能力,你有哪里经验或者证书证明你有这些能录
一专多能,有一技之长
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