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面试的过程,就是推销自己的过程,购买者第一选择都是品相,应市场需求,你需要展现的是好的一面,同时不要期待对方的判断水平有多高,要把好的展现在明面上。如果裁员原因非能力不足,可以实话实说,并同时展现自己的能力足以胜任的成绩,如果是因为自己的能力不足,那... 全文
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如果您因为被裁员而离开原职,这并不代表您能力不足。工作中遇到裁员情况并不罕见,这与个人的工作能力和业绩并没有必然的联系。面试官问到你的离职原因,你可以诚实地回答被裁的实际情况。同时,您可以详细解释裁员的原因,比如公司业务调整、市场环境变化等因素造成的... 全文
价值观不符,老板画的饼太大消化不了,需要找一份踏实稳定的工作与公司共同成长,共创辉煌。
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这不很正常吗? 老板无能,没做市场调研就拍脑门儿立了项, 管理者弱智,一通胡搞把项目干趴了…… 跟打工的有什么关系?却让打工者承担风险、罪责。
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