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有点窃取我们劳动成果的可能性啊! 如果是我,可能会粗略笼统介绍一下自己的思路和方案,具体实操层面的不讲,蜻蜓点水吧,等二面介绍的时候也是要延伸一句类似的话“等我上岗后具体细化落实”,同时表明自己的坚定信心。 如果用人单位以方案思路不明确等为由质疑,那... 全文
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这个看你对面试公司的意向程度,如果比较高的话,可是提供方案,如果不是高的话就不要勉强了,不然你会以为对方在窃取你的方案。这个仁者见仁 智者见智,作为从事7年人力工作的HR来看,在类似岗位上也会让提供方案,这样可以看出你这方案的水平,毕竟很多东西,最终... 全文
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都是剽窃的套路,对方只是通过这种方式获取免费的方案,实际根本不招人。我就遇见过几次这样的公司
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有试用期,面试时面试官已经对你有初步了解,真有意向也是进入试用期才由真正的用人部门领导给你评估。未入职要求提供方案大可不必。正规公司不可能这样操作。
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上来就是个坑,上次一个公司说试用七天不发工资,我就没去了
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方案提供了,二次面试说你的方案不合格,面试通不过!你的方案早就被用着了!这种公司应该曝光,让别的打工人不上当!
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遇到这种。不要写都是些无赖,写好写坏感觉都是假的
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第一次遇到这样,二面前让写详细的思路和规划…但是岗位职责和薪酬待遇却从未提及…奇葩了
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上次我也遇到一个公司,也是这也是我果断拒绝了,懒得搭理,我都还没上班让我搞着搞那,又不是没有试用期,如果没有试用期可以。反正要求太多,我果断拒绝。我也不喜欢跟太梗结的人工作。
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当然可以答应,对方又偷不走你的大脑。
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