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应该是不需要人,有的更搞笑,去面试一个办公室主任,投简后半小时预约隔天面试,去了被告知,昨天办公室主任入职了,但公司也需要人事行政人员,工资试用期后4000,只有前公司2/3,比该司办公室主任岗低近一半,晕,网上它却还在招办公室主任,真正正规的公司,... 全文
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是这样的、分享一下前年我用智联招人的经历。候选人把简历投到我们公司发布的职位上,我的邮箱会收到相关信息,从电脑端登录邮箱,不用点开邮件,从邮件列表即可预览到候选人的部分信息,我认为合适的才会点开邮件确认一下,确认合适后我会直接打电话给候选人。我每天也... 全文
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有可能觉得不合适,找工作也跟找对象一样,要有眼缘
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一般都是因为不匹配,hr手上有更适合的
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看简历就像看照片一样,不通过面试和深入交谈,就觉得不合适,那是不缺人!外行去招内行,只招有经验的,有成熟案例的!舍不得掏钱的!招小白捡漏的!
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还有个可能有熟人
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就是不招人 完成kpi做人员储备 混日子
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一般情况HR超出三天不看简历的基本上你可以另外去找新的目标了
完成简历kpi
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匹配度不高可能
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