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#大学生求职100问#HR告诉我是结构化面试，自己对此没什么了解，请问应该怎么准备呢？

大学生求职100问

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一，结构化面试的含义。考官按照预先设定好的的一套试题（一般3-5道题）以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语，行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。二，结构化面试的考察要素（一），综合分析能力要求考生明辨是非，善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透析事物与现象之间的因果联系，看清事物本质，并提出解决对策。（二），计划组织协调能力考察实际工作能力，要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划。并合理高效安排时间和调配资源，化解矛盾冲突。根据目标，预见未来要求、机会和不确定因素，做出计划。根据各方矛盾冲突关系，结合现实需要和长远利益做出恰当选择，及时做出决策；调配、安置人、才、物等有关资源，协调各方工作。 (三)，应变能力要求做到：一是思维敏捷和情绪稳定；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是按轻重缓急把握重点的顺序处置协调，四是随机处置突发情况的能力。（四），人际交往意识与技巧要求考生要有主动性；要有清晰的权属意识；要增强人际间的适应性；做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。（五），人岗匹配性（你为什么要报考本岗位？）了解考生现实性需要、兴趣爱好、成就机动与岗位的匹配情况以及组织文化认同。 (六)，言语理解与表达能力理解考题和他人的意思，做到口齿清晰、流畅、有条理、有逻辑地运用恰当的方式表达个人看法，并让他人理解和认可你所表达的观点。（七），自我情绪控制能力（八），举止仪表穿着打扮，言行举止要大方得体、彬彬有礼。收起

创建于: 23-03-30

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