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收到offer,一半工资,一半绩效,每个月会根据当月岗位任务完成情况进行打分! 这还有必要去吗
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你好,你提供的信息不多,薪资总额也不清晰,只能进行假设了。薪资结构及其占比取决于岗位性质。 销售类岗位一般都是低底薪高绩效;运营支持类岗位一般是高底薪,低绩效。中层以上岗位,越往上走,绩效部分占比越高。
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好的销售指的是绩效业绩的提升,不在乎底薪,越少底薪绩效越高,但要选择对的销售行业,不要寻找法律擦边得企业
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