没有新消息
更多内容
写回答
从三个层面,第一公司层面,是不是因为薪资,是不是因为晋升,是不是因为公司模式等,第二个个人层面,是不是自己需要进一步提升,是不是需要更高的薪资,是不是需要更好的环境,第三个社会层面,是不是工作性质影响社会安全
0赞
0踩
0评论
离职原因总结以下几类: 1 对工作环境不满意 2 对薪资待遇不满意 3 对领导管理不满意 4 对职业发展不匹配、个人技能提升培养欠缺 5 个人原因,如家庭影响、自主创业、身体素质等 6 其他原因
4赞
不要说太多上个公司的不好,尽量客观来说,最好也不要说谎,说谎很容易被他们听出来,也不能说全是个人原因,会让面试官觉得你是个不好相处的人,尽可能委婉真实
2赞
没有发展潜力 看不到薪水涨的那天 学不到东西 自己往这个方向想
5赞
看的,如果和上家单位不愉快那就委婉点说,如果不是这个原因就如实说,具体肯定要自己先心里先顺一遍。
直接实话实说,没有前途 薪资待遇低就行了。都是过来人,谁不了解呢。
随便找个理由。比如家庭原因
8赞
别撒谎,一听就听出来了,说真话
1赞
个人原因
如实回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445