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我个人认为真诚、和善,虽说我们岗位需求不大,但如果有招聘我都会真诚告诉求职者岗位利弊。说清楚,便于求职者参考,能选择的基本就长期稳定发展下去了。不要等到入职再发现不合适,这样对彼此都是一种时间和精力的浪费。
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不知道的 感觉没有什么技巧可言
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真诚 有耐心 讲实话
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题主想说的应该是"招聘工作有什么技巧吧"哈哈,如果是招聘,那可以写成一篇论文咯,从工作分析,岗位规划,渠道选择,招聘流程,招聘实施,面试方法,雇主品牌建设,人才库建设,可以说的太多啦
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没有什么具体的技巧,耐心就是最好的技巧。加油吧
耐心就是最好的技巧
心态要好,乱糟糟的事很多
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