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根据你所应聘岗位不同,背调的纬度和关注点也不一样,普通职级的背调比较简单,高职级关键岗位的背调就比较繁琐。
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干过什么,干成过什么,解决过什么问题,解决到什么程度,评价如何,有无从0到1,定位的匹配度,是否是长期主义。
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