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简历没问题,何况本来就没有固定的标准。没面试的时候不一定是简历出了问题,很有可能是就业压力太大,岗位不足
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精简在校经历,增加项目经历
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写的不错 一个月3000 来上班吧
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没啥问题,能直接用。但有两个小细节: 工作经历和校园经历格式不好,像没分段一样,太满、结尾处太齐,没重点,最好改改每段的字数,该突出的多写点,否则hr心情略有不好就直接不看了,少你一份不少; 自我评价哪里不用写那么多,没人会注意看,还用了两种字体,基... 全文
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无用的校园经历
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自我评价,校内的可以优化掉 这个跳槽有点频繁,人资可能会考虑你对企业的忠诚度 特长可以来点
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可以考虑下技能和证书分开,有证书的丢证书,没证书的技能简短概括程度,比如office熟练是哪种熟练,每个人的概念不一样,如果写熟练使用excel制作甘特图等可视化图表是不是会好一点
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个人建议:工作经历和你的学历一样:从近往远写。一般HR都是从最近的一份工作经历开始看。
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作为初入职场,可以把自己未来规划的方向表达的合理化,例如:(销售)喜欢挑战市场,理想尝试更超前的作为内容。(文员)善于总结,多做功课。学会给老板画饼,成功几率更好
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技能证书是指你技能方面获得的证书不是指你的技能,然后证书
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