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#职场晋升#如果你迟迟不能得到你应该到达的职场位置，你应该怎么做呢？

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马化祥云自然腾北京/加拿大戴尔特商学院/客服主管+销售组长

不忘初心，砥砺前行。首先对自己的职业目标进行规划并做出详细的目标切割和细化。其次反思自己在实施细则上有哪些方面是进步的，有哪些是需要改进的？从你的终极目标往前推，要达到这个职级我还要做出哪些改变和努力？我努力的方向跟我的目标是否步调一致呢？如果答案是... 全文

创建于: 23-04-04

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随心所欲广东/南华工商学院

自己啥情况，自己还不清楚呀。又不是在500强公司混，从不追求所谓的职场地位，只追求工资高低，觉得我可以拿这个工资水平了，问公司给不给升工资，不给立马跳槽

创建于: 23-04-05

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荀浩楠

朋友啊如果我说了这些话会让你生气那你就别看，但是我要告诉你朋友如果你一直得不到那就不要去得到。因为那个职位他不属于你，但是反而燃脂如果你要是自己干那么你想得到什么也不是难事这个说难也不难说简单也不简单。但是我还是要告诉你给别人干受制于人，如果你要是真... 全文

创建于: 23-04-05

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信手拈来天津/燕山大学

检验个人能力，比对社会标准。达标就换个平台，不达标就找到差距努力而为。

创建于: 23-04-05

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coco阎

学习，提升自己

创建于: 23-04-03

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符江伟工程安全员

公司问题还是自己的问题？亦或者管理的问题？公司的问题自不必多说，要么熬着陪发展，要么跳槽。如果跟周围的同事聊过，跟别的公司也聊过，是自己的问题，那么也没什么可以说的，努力提升，要是这公司不能让你的能力提升那也可以换一家，但换一家，短期也不会让... 全文

创建于: 23-04-06

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杜江麒

多学多问！成长自己！

创建于: 23-04-04

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吴先生人力资源总监

以我的理解来做答，首先我们是有目标规划的，如果不能得到应该到达的职场位置，那么就要进行复盘，从自我的努力程度、方法、时间、力度等多维度分析，上级领导是否认可我们的工作？通过细致的分析，一一罗列出来…… 结果自然就呈现出来了。

创建于: 23-04-03

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XG苏白衣财务经理

现在得到的就是你应该得到的，活在当下

创建于: 23-04-03

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石莹莹

降低求职目标

创建于: 23-04-06

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