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违法,使用一天也得给工资,三个月必须交保险养老
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试用期是企业为了更好地了解员工是否适合担任该职位而设立的,通常不超过6个月。如果试用期内没有工资,且未经双方协商一致,就是违反了劳动法的规定。而在试用期内不缴纳五险一金也是不合法的。企业在试用期内不缴纳五险一金,员工可以向企业提出合法要求,要求企业补... 全文
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不合理,违法的,无论是否试用期,都必须交社保。
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