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你好!模板就是一个方向,千万别一字不差给给背出来,遇到含蓄的HR,看透不说透;要是遇到较真的HR,你说完上半句,下半句他给接上了。是不是挺尴尬😂 自我介绍就是对自己简历的概括介绍,对于简历中HR可能产生疑问的地方,顺便进行解释;对于自己的优势可以... 全文
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世上就有一个HR吗? 世上的HR都一样吗? 你的城里有几个正经的HR? 看你简历的一定是HR吗? 看得懂你简历的,非你不谈吗? 模板设计者,好听讲就是框架思维+批处理需求,入盒入瓮,最适合公务员面试,不能有个性化! 大多数劳动力的自我介绍的好品相... 全文
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喜欢有亮点的,能提现你个人能力跟岗位匹配度的自我介绍。三分钟自我介绍,也可以叫黄金三分钟。
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建议背模版。多数人工作都是中规中矩且不敢担责。你背模版,虽然TA觉得没啥新意,但最起码不会错;你创新了,如果超过了TA的认知水平,这时候TA就懵了。多数HR都倾向于对候选人进行“有罪推论”,于是你就悲剧了
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外行的小白只是鹦鹉学舌,有样学样让你说。里边是有技巧的。整个面试环节就是推广自己的过程。就看你怎么弄
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个人觉得hr类似于买家身份,第一印象一定要往好的去展示,至于内容,因为不同的人对待同一个事情都有不同的看法,两个人聊天的融洽有时候比内容更重要
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不管你怎么介绍,目的是给对方留下一个很特别很深刻的好印象。
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你背模板,别人也背模板,大家都背模板,背模板的一律不录用,就一个原因,形式主义。
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本人王永明 65年5月生。以前从事机械制造行,曾经下岗干过保安三年
灵活一点,我们是人,不是机器,最好有个性话的自我介绍,让对方记住你。
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