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22届毕业生去年工作到二月离职,投简历一个月还没有拿到offer,经验不上不下好难,投只要23届应届生的也是已读不回
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有几个原因: 1.企业减税。 比如你是2022年毕业的,那2022年内属于重点群体,企业招了你,未来3年内会有定额减税。当然,如果在此期间企业裁了,这部分减税自然就没了。所以这也是国家在保护应届生就业。 2.投入产出。 企业诉求基本是低成本招人才,并... 全文
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1.应届生易培养。就像是一张白纸一样,越是大型企业越重视校园招聘,通过完善的培养体系,可以从应届生中培养出潜质高,忠诚的干部。 2.还有一种角度,是应届生便宜又听话,比如有人说5000块招不到工人但是可以招到大量的应届生。这个观点有些片面,不过也能反... 全文
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这就像是赌石,赌对了,就会拥有无暇美玉。也不是只招应届生,应是只招合适的人。你当然是合适的人,只需等待机会。
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需要培养人的岗位,薪酬待遇不高,没有结婚的
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花成本培养人才。从出校门抓起。
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给年轻人提供更多机会吧
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应届生更容易上手,思维会更开拓,很多工作不是有经验就可以做好的,有时候经验反而会成为一种负担
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应届生“单纯”
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