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你好!入职时间不长,员工相互不了解是正常的。如果没有其它原因,我不建议辞职。 既然人事经理给你反馈了,就先反思一下看有没有这种情况,有则改之无则加勉。 加入一个新环境,有磨合期是正常的,不管经验多么丰富或者之前的履历多么光鲜,到一个新环境就是一个... 全文
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老员工是本部门还是跨部门同事,你跟他有直接对接过工作吗?发生过冲突和矛盾吗?当时和平处理了吗? 如果是本部门同事,建议直接找本人沟通一下比较好。如果是跨部门同事,建议在人事经理在场的情况下一起沟通下,如果有误会沟通能解决最好,如果不是误会,也会存在一... 全文
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如果这份工作目前做的顺手,自我感觉能力不是问题就做好自己工作不要让某些人抓住小辫子,你不可能不能让每个人满意,也明确告诉那个人事你没有所谓的不合群,请她说个例子,如果是个人的感官问题,可以解开就解,其实你就听听拉到别放心上,因为不是和某些人聊八卦,吃... 全文
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在面对这种情况时,首先要冷静思考,评估自身在工作中的表现和交往方式是否存在问题。如果有改进的地方,可以主动与老员工或人事经理沟通并听取意见,尝试进行改进。 同时,也需要了解具体反馈内容的真实性和客观性,避免被恶意诽谤或误解所影响。如果你认为自己没有... 全文
不要轻易放弃。 人事经理主动找你谈话,除了温馨提示之外,也有爱护、关注你的意思,为何不踏下心来进入到团队当中来了。还是在你的工作中还有其他的问题。 如果无法融入团队,换地方是不能解决这个问题的。
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枯木逢春犹再发,人无两度再少年。
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换以前直接跑路走人,目前先忍着
你好!新员工要适应环境,都有个过程,有同事提醒,可以请教一下怎么做可以融入或者跟直接领导了了解一下企业文化。建议再观察,继续工作。
继续加油,不要一点点事就妥协
正常的事情,做好自己,照顾好人之常情,新人要顾虑老员工的态度,
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