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泪流无奈劝离职
一七年三月到二零二三年三月＜合同五月二日到期＞签三次合通，因耳朵听力电测听不合格＜入职时就不合格＞让我写离职做法对么？我七三年五十岁能获赔偿么！！怎么算，是按每月平均收入，还是合同五天八小时算。出勤十二时，除吃饭时算三小时加班，求援助，无奈流泪求解，全世界无产阶级打工人联合起来帮
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#财务#今年6月大专毕业，二月找了一个实习工作，出纳，其实是文员，公司还特别小。刚毕业没经验，工资2400，还挺满足。结果三月入职后发现，没有晋升空间，领导什么事情都让我做，他个人的乱七八糟的事情也安排我去。签了一年合同，当初说好的待遇现在也没兑现，想离职，说合同未到期，离职还要扣工资！
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一物业公司，有给员工签本公司合同的，有劳务派遣合同的，有按上五休二的工时算的，有按上六休一工时算的，有的是别管上多少班都算一百七十多小时算的，还有按实际出勤工时算的，逢年过节都该休假，不是让你用自己的周六日休息倒休，就是用自己存的年假倒休……这就是央视背景的中化金茂物业……
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合同11月到期，前几天人力找我谈话，被离职，不给赔偿
2回答
流泪无奈劝离职！！！
1回答
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