没有新消息
更多内容
写回答
简历代表一个人的过往经历和自身的工作能力,不是瞎编滥造或夸大其词,需要有一定的真实性,否则到用人单位不会干,那可太难受了。简历编制主要是自己能力和工作经历要与用人单位的人员需求相结合,同时要展示自己有很大的提升空间,这样被录用机会很大。
33赞
32踩
3评论
我觉得简历夸大这个事儿是普遍现象,但是这个现象反应的是大多数人工作没有总结经验,提升自己的习惯,也侧面反应了大多数公司机械化的日报周报没什么用,所以个人还是建议实话实说,适当美化就可以,并且在以后的工作中养成常分析,常总结,常反思的工作习惯,这样就不... 全文
15赞
12踩
1评论
听说过背景调查吗
11赞
0踩
2评论
简历不能造假,但可以润色,建议找求职小助手来帮你解决噢 咱们的简历优化服务,配备的老师都是精选企事业单位的资深hr,至少工作10年以上,而且每份简历都会经过质检团队审核。经过我们优化后的简历,面试邀约率提升至86%以上。在此基础上,我们的老师还会给... 全文
6赞
30踩
能吹牛的就死劲吹,现在的公司只招吹牛皮的人。
8赞
不一定,就怕你写事实,HR也觉得你在吹牛逼,因为你超出他的认知层次。
34赞
4踩
0评论
适当吹牛确实
28赞
假成真时真亦假
22赞
在原有的基础上,可以适当的加点色彩,但是你要懂行,不然就不要写的太离谱
12赞
事儿必须是真事儿,但不能太实在,因为多数时候简历是先到HR的,他们多数都是带着“有罪推论”的心理去审简历
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445